花漾青春乘丰进 薪火相传破浪行

发布时间：2026-04-30浏览次数：

花漾青春乘丰进 薪火相传破浪行

——正大丰海五四青年节主题活动圆满举行

百年五四，薪火相传。4月28日，公司举办五四青年节主题活动，总经理姜国勇、副总经理吕灯勇、生产总监阴洋山出席。大学生及中青年干部、骨干代表共50余人参加。活动围绕“传承”“笃实”“创新”三大主题，通过思想对话、创意落地、圆桌解惑、团队拓展等环节，实现了一场有深度、有温度的青年赋能实践。

思想碰撞：前辈倾囊相授，青年真诚接力

活动以2023-2025年活动剪影视频开场，回顾公司持续关注青年成长的初心。在分享环节，原料药基地安全部单炜伟、制剂三七车间朱俊江、检测中心冷涛三位一线管理者，结合数十年扎根岗位的感悟，点赞青年人“主动担当、严谨负责”“主动学习、踏实做事”“主动革新、勤学善思”的风貌，并提出“尊重、倾听、换位思考”的带教理念。随后，青年代表彭心阳、陈思雨、韦思凯、顾佳星接力发言，分别从细微处见专业、从落地中练功夫、从迭代中求创新，表达对前辈的敬佩与传承决心。

创新拍卖：让青年“脑洞”落地

“青春的底气，在于敢想、敢创新、敢突破。”一场趣味创新拍卖会点燃全场。经前期征集，4个青年创新想法现场竞拍，大家踊跃“加码”支持。最终，检测中心翟玥提出的“电子经验墙”——在公共区域设电子屏，支持扫码匿名提问与经验投稿，同步内部平台形成可检索“分享库”以最高支持率胜出。公司将为该创意“买单”，推动落地转化为工作实效。

总经理面对面：解惑职场，点亮前路

压轴的面对面交流会上，围绕“完成本职工作之外，应主动揽活求创新还是专注分内做精”展开思辨，众人各抒己见，姜总结合提出辩证看待的观点，引发共鸣。青年大学生抛出实际工作中的困惑：刚入职频繁犯错，自我怀疑怎么办？姜总鼓励：“经验不足是常态，保持自信。年轻的试错是成长代价，未来你们终将超越前辈。”也有青年提出跨部门沟通不及时导致工作被动的困惑，姜总指出“部门墙”问题的本质是责任心缺失，公司也在致力于通过不同方式去改善沟通协作的问题，并表示要对敢于担当的员工予以奖励或破格提拔，真挚的答疑拨开迷雾，注入前行力量。

实地淬炼：走进知青岁月，锤炼团队精神

中青年骨干及大学生代表走进大丰知青纪念馆。泛黄的照片、承载岁月的实物，再现知青扎根基层、艰苦奋斗的岁月，让大家对“传承”与“笃实”有了更深的体悟——所有成绩皆源于积累，所有成长皆始于实干。随后开展“合力建塔”“勇挑重担”“超级排球”拓展，考验团队的协同力、凝聚力与担当精神。大家心往一处想、劲往一处使，在汗水与欢笑中拉近距离、凝聚人心。

结语

姜总在总结中满怀期许：“公司‘十五五’蓝图已徐徐展开，这是全体同仁奋斗的目标，更是青年施展才华的舞台。秉持‘一步一个脚印’的笃实精神，以勇立潮头的锐气开拓进取，规划蓝图必将变为美好现实。公司的未来可期，青年的未来更可期！”